Contact

Talent Acquisition Consultant

40 uur

HBO

Recruitment

Amsterdam en Den Haag

Start:                                  Zo spoedig mogelijk

Duur:                                  1 jaarcontract en daarna mogelijkheid tot instroom

Locatie:                              Afwisselend Amsterdam en Den Haag

Fulltime/Voltijds:               40 uur per week

Ons bedrijf 

TOSS biedt meer dan alleen payroll diensten. TOSS  legt zich onder andere toe op (internationale) payroll diensten in de vorm van juridisch werkgeverschap, ondersteuning bij visumaanvragen voor expats, werkgeversadministratie en internationale recruitment consultancy. Om de groei ambitie in goede banen te leiden zijn wij op zoek naar een TALENT ACQUISITION CONSULTANT. 

Wat is je rol?

Als “visitekaartje” voor TOSS is stiptheid en nauwkeurigheid in informatievoorziening gedurende het hele recruitmentproces van uitermate groot belang. Immers, kandidaten willen graag de baan en managers willen graag op tijd de juiste mens op de juiste plek. Dit vergt dat je naar het management en de kandidaten de verwachtingen goed managet. Als je niet op tijd de vacature openstelt heb je ook niet op tijd de juiste mens “in huis” en als je richting kandidaten niet tijdig de status-informatie verstrekt is de kans groot dat ze niet meer beschikbaar zijn. Tijdens de selectie van kandidaten is het van belang dat je altijd blijft analyseren want er is meestal niet één “waarheid”. Dit vergt een hoge mate van zelfreflectie; “doe ik ‘t goed, zie ik het goed”. Ook ben je “spiegel” voor de kandidaat en mogen er best kritische “noten worden gekraakt” over zijn of haar kwaliteiten. Iedereen wil van zijn/haar baan het beste maken en niet slagen in een baan levert alleen maar frustratie. In die zin ben en blijf je ook coach van de mensen die je plaatst; of je wil of niet.

Wat ga jij doen? 

N

Samenwerken met belangrijke belanghebbenden in toegewezen bedrijfsgebieden om gekwalificeerde kandidaten op verschillende niveaus te vinden, selecteren en in dienst te nemen;

N

Beheer en manage het gehele wervingsproces (van functie-analyse tot en met indiensttreding) en zorgen voor een positieve ervaring voor alle betrokkenen;

N

Ontwikkel een wervingsstrategie om een sterke kandidatenpijplijn/aanvoerlijn op te bouwen en te onderhouden;

N

Stimuleer en manage contractaanbiedingen – het opstellen van arbeidsvoorwaarden voorstellen die voldoen aan de behoeften van zowel het bedrijf als de kandidaat;

N

Organiseren en vertegenwoordigen van het bedrijf op externe banenbeurzen, conferenties, community-/industrie-evenementen;

N

Uitvoeren van managementrapportage en gegevensanalyse voor besluitvorming, met behulp van interne en externe marktgegevens en tools;

N

Leidinggeven aan en bijdragen aan regionale en wereldwijde projecten om de wervingservaring te transformeren, onze employer branding-initiatieven te ontwikkelen en de capaciteiten van het Talent Acquisition-team te vergroten;

N

Samenwerken met de Human Resources-afdeling om kennis, best practices en ervaringen te delen.

Wat vragen wij?

N

Opleiding – Master/Bachelor of Business Administration of gelijkwaardige afstudeerrichting (zie ook de aanvullende informatie);

N

Ervaring als recruiter binnen een corporate omgeving en bij voorkeur met rekruteren op verschillende Europese locaties;

N

Up-to-date kennis van wervingsmethodologieën, sterke staat van dienst op het gebied van extern netwerken en expert in competentiegericht interviewen;

N

Gewoonweg gepassioneerd over het bouwen van een organisatie met behulp van haar mensen zodat het recruitmentproces voor kandidaten en collega’s een aangename ervaring wordt;

N

Vloeiend in Engels met sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;

N

Uitstekend stakeholdermanagement met beïnvloedings- en overtuigingsvaardigheden;

N

Samenwerkend teamwerker, goed georganiseerd, in staat om autonoom te werken en een op groei gerichte mentaliteit;

N

Uitstekend oog voor detail en stelt hoge eisen aan de kwaliteit van de output;

N

Je bent in het bezit bent van een rijbewijs B;

N

Iemand die past in onze kernwaarden:

  • Enthousiast: We zijn gedreven over wat wij doen en dat vind je terug in de energie en kracht waarmee wij te werk gaan. Voor onszelf en voor onze relaties.
  • Betrouwbaar: We komen niet alleen onze afspraken na, we gaan ook vertrouwelijk om met alle gevoelige informatie die wij in ons beheer hebben.
  • Betrokken: We kunnen op elkaar bouwen en staan voor elkaar klaar. Dit zorgt voor een sterke basis. Dit geldt niet alleen binnen ons team, ook met onze klanten denken wij altijd mee.
  • Flexibel: We zijn benaderbaar, denken in oplossingen en staan open voor verandering en nieuwe mogelijkheden.

Additionele informatie

Het profiel hetgeen ons het meest aanspreekt heeft een master of bacheloropleiding afgerond, zijn/haar sporen verdiend in verschillende rollen (bijvoorbeeld finance, IT, technische customer support) waaronder ook managementrollen in het particuliere bedrijfsleven en vanuit die managementrol er genoegen in heeft mensen uit te dagen op hun ervaring en kwaliteiten.

Geïnteresseerd?

TOSS laat het volledige recruitment proces door Authentiek P&O Adviesdiensten uit Den Haag uitvoeren. Daarom vragen wij jou om jouw meest recente CV en begeleidende (sollicitatie)brief te sturen naar timothy.aarbodem@authentiek.com (Timothy Aarbodem). Voor meer informatie over de rol kan je ook bellen naar Authentiek via: +31 (0)70 370 88 88.

Voor deze vacature wordt externe acquisitie niet op prijs gesteld.

Solliciteer direct

 Door te solliciteren ga jij akkoord met onze privacyverklaring.

> Alle vacatures